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企业改制员工社保问题
吉林-通化 03-21 22:52 悬赏 0 发布者:katyus…… 给我留言 回答:(3) 我们是149名下岗职工。原是吉林省通化市人民保险公司三产职工,工作期间,人民保险公司拒不给员工购买社会养老保险及医疗保险,因此我们希望媒体关注,帮助我们申请法律援助。申请人:149名下岗职工。
有一些证据和材料在我们手里,希望有律师能联系我们,非常感谢
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回复时间: 2012-03-22 20:57
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-22 11:04
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-03-22 13:43
缴纳保险是单位义务,自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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