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请法律专家讲解一下

天津 03-22 18:06 悬赏 0 发布者:吕守群给我留言回答:(7)

我是天津市国企职工，今年56岁，在这个企业工作了一辈子，现在告诉我，我的工作岗位没有了，找了一条无理的说辞，让我进公司中心待分配，减我的工资，让我下岗。给出条件让我回家，按520元上我的保险和公积金，每月最后剩下70元，回家到我退休，这样合理吗。违法吗。

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193771积分

回复时间： 2012-03-22 18:16

不合理，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278063积分

回复时间： 2012-03-23 08:32

可以申请劳动仲裁要求继续履行合同如有需要可以电联

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2012-03-22 18:54

违法，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-22 19:53

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！