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请教各位朋友们，公司这样做合理吗

广东－广州 03-27 06:27 悬赏 0 发布者:LIPING…… 给我留言回答:(7)

部门因为机器缩减致多余了人员，本人是从事维修工作的，合同未到期。现公司调动本人的工作岗位去开机，在本人未答应的前提下现在公司安排我每天上八小时，双休，不可加班，部门的其余维修人员都是正常上班的，公司发了一不可加班的申明书但本人未签名，同时公司已将申明书寄了份给我老家。现在我该怎么办，请各位支招啊，谢谢！

问题补充：

真的谢谢各位专业人员的解答，但不同版本都有，既有说公司合理的又有说公司不合理的，我糊涂了！强调补充问题：１。其余维修人员每天可加班只有本人不可以;２。本人合同还有一年才到期；３。至此时公司的要求取消我的加班我并未答应及签名啊;４。本人一直以来并未有违反公司的规章制度。我该如何应对？有必要遵守公司如此的执行吗？能否给予解答？谢谢各位啊！

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[北京-西城区]
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回复时间： 2012-03-27 20:43

未经你本人同意的，单位单方变更岗位不合法

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-03-27 06:47

厂方的做法并不违法。

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回复时间： 2012-03-27 06:59

变更劳动合同及工作岗位，应当双方协商同意

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-03-27 07:06

协商不成仲裁解决。

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回复时间： 2012-03-27 10:12

没有降低你工资或者工作强度，则公司的做法合理。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-03-27 12:01

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！