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公司解散的经济补偿

天津－和平区 03-29 19:00 悬赏 0 发布者:公民2012 给我留言回答:(11)

本人在公司工作16年并距退休年龄不到5年，按劳动法不能解除劳动合同，但公司以公司解散的名义终止劳动合同，说不是违法解除劳动合同，只按工作一年补偿一个月进行补偿，不按非法解除劳动合同进行双倍补偿是否合理。

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间： 2012-03-29 19:05

可以申请仲裁解决。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4562908积分

回复时间： 2012-03-29 20:19

公司解散的，应支付经济补偿

追问：

是有经济补偿，麻烦看下我的问题。

回答：

违法解除才有赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2012-03-29 20:31

看实际情况定

[天津-南开区]
王义忠律师
4141积分

回复时间： 2012-03-29 20:47

您好，需要支付经济补偿金。

[天津-河北区]
孙金刚律师
82689积分

回复时间： 2012-03-29 20:50

应该看是否真正意义的解散.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-29 21:09

要求双倍补偿。

追问：

麻烦您告诉我一下双倍补偿的理由，我好和公司交涉，谢谢！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-29 21:47

在解散过程中解除不违法，解散前属于违法。

追问：

麻烦解释下“解散过程”是什么？现在只是宣布董事会决定解散，还没有取得行政机关批准，这种情况下终止合同。

回答：

是何性质的公司？
公司解散由股东会决议。
可以附条件约定补偿方式。

追问：

外资公司

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2012-03-29 21:56

公司解散的是可以不支付赔偿金的，但是要支付经济补偿，最高支付12年，也就是12个月工资，并且解散应当有一定的遣散安置费，您的单位不给双倍赔偿是合理的。这些都在劳动合同法及其实施条例里面有明确的规定。所以您可以申请劳动仲裁维护合法权益。

追问：

既然不给赔偿金是合理的，那我还能申请仲裁那些合法权益那？

回答：

可以申请劳动仲裁要求其他的合法权益，既然解散了，那么是不是还欠你加班费之类的，可以支持近60天的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 08:28

协商不成可以通过劳动仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-30 12:37

委托律师维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 12:46

要确定公司是不是真的解散了，如果没有真正解散，那可以申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。

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