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员工违规操作，公司个人各自承担责任

浙江－宁波 10-13 10:25 悬赏 0 发布者:冰果儿ccx 给我留言回答:(22)

您好，律师。我们公司有一个员工在试用期因为偷盗试用期延长，接着在装料的过程中，他把手伸进加料器中致使拇指整个断裂（在工作中是不允许把手伸进去的，开员工会议也说过），第一时间去医院但是没有接好。公司和个人各承担什么责任？具体赔偿大概有哪些，金额多少？

问题补充：

鉴定工伤是否提供视频监控？

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[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
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回复时间： 2016-10-13 10:27

必须鉴定伤情

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
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回复时间： 2016-10-13 11:17

这应该是属于工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。

[山西-太原]
刘永军律师 VIP
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回复时间： 2016-10-13 11:58

如果认定为工伤，那么由工伤保险基金支付赔偿，如果单位没有参加法定的工伤保险，由单位承担赔偿责任。如果能证明是受害人故意致伤，那么不是工伤。

[四川-成都]
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回复时间： 2016-10-13 12:20

属于工伤，由用工单位承担工伤赔偿责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2016-10-13 10:39

属于工伤，单位一般是要承担责任的，建议先去做伤残等级鉴定。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2016-10-13 10:52

先申请工伤认定，是维权的第一步。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2016-10-13 10:55

很高心为您解答问题。首先赔偿金额与伤情直接挂钩，建议治疗结束后先做伤残等级鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。其次因为是员工严重违反工作章程导致受伤，所以员工自己要承担部分责任。最后，员工之前的盗窃行为不影响现在的赔偿问题。

追问：

鉴定申请书是否提供本司的视频监控

回答：

伤残鉴定主要向鉴定机构提供病例、诊断证明、检查单据等医疗方面的资料。责任划分才需要视频资料

追问：

责任划分是什么时候需要递交？

回答：

一般在开庭时提交

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2016-10-13 11:17

应当是工伤，建议聘请律师代理。

[辽宁-大连]
张德华律师
68157积分

回复时间： 2016-10-13 11:25

必须鉴定伤情

[陕西-西安]
周建虎律师
6957积分

回复时间： 2016-10-13 11:34

您好，应该申请工伤认定

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2016-10-13 11:52

不需要

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-10-13 12:02

首先，这种情况属于工伤，工伤应当承担责任。
其次，公司承担责任的大小与工人的伤残等级有关，如果需要走法律途径，那么伤残等级鉴定是必须的程序。
再次，员工之前存在盗窃和对工伤的发生存在的非重大的过错，不能成为公司减轻赔偿责任的依据。
最后，建议你们双方协商处理。并告知员工，如果走诉讼途径双方两败俱伤，都要耗时耗力。而且还要花费鉴定费用和诉讼费用。

如果你们必须走工伤鉴定，在你们双方均认可是在工作过程中受伤的情况下，提不提供均可以。但是提供监控视频，对认定工伤更有利。

追问：

拇指整个断掉是不是六级伤残，大概赔偿有哪些内容，多钱

回答：

按照江苏标注：一般是在6级（更重）或7级，6级的话大约24.5万元+16个月本人工资+住院伙食补助费等；如果是7级的话大约16.5万元+13个月本人工资+住院伙食补助等（此费用相比前面的两项较少）

追问：

16.5万和24.5万是一次性伤残补助，不用安排就业吧？

回答：

是一次性医疗补助（12万或16万）和一次性就业补助金（4.5万元或8.5万元）的合计，不用安排就业。
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