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难道又有新“劳动法”
04-06 23:08 悬赏 0 发布者:ukqyyg…… 给我留言 地区:江西－宜春 回答:(1)
一起上班途中交通事故，牵扯工伤认定。
员工代表B，公司代表A（B责任划分为次责任）
A:新劳动法规定，交通事故工伤认定为，假如撞人的没有逃匿，公司就不算是工伤。
假如撞人的逃匿，没有找到人。公司就先行垫付员工医药可算为工伤。
（B一直在公司工作8年，但没有劳动合同，A未给员工购买工伤保险）
在此情形下，B如何维护自己的权益？
员工代表B，公司代表A（B责任划分为次责任）
A:新劳动法规定，交通事故工伤认定为，假如撞人的没有逃匿，公司就不算是工伤。
假如撞人的逃匿，没有找到人。公司就先行垫付员工医药可算为工伤。
（B一直在公司工作8年，但没有劳动合同，A未给员工购买工伤保险）
在此情形下，B如何维护自己的权益？
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回复时间：2012年04月06日 23时16分
1、员工也可以到当地劳动部门申请做工伤认定。
2、虽未签订劳动合同，但已形成劳动关系。
3、购买工伤保险与否不影响工伤的认定及赔偿，只是要由公司自行赔付了。
2、虽未签订劳动合同，但已形成劳动关系。
3、购买工伤保险与否不影响工伤的认定及赔偿，只是要由公司自行赔付了。
追问：
工伤认定表中，申请人、受伤害职工、申请人与受伤害职工关系如何填写？
此表一式两份都得申请人填写吗？
回答：
工伤认定表中的申请人应当是公司，
受伤害职工为员工，申请人与受伤害职工关系为劳动合同关系。
现在如果公司不主动申请，你可以到劳动部门反映情况，由他们指导你该如何填写。
认定表是一式两份。
提问者对最佳答案的评价：
讲述的很详细~~~
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