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上海－浦东新区 04-09 09:18 悬赏 25 发布者:shylfl…… 给我留言回答:(15)

你好，我想请问一下，我是做业务的在一星期前我就提交了辞职，现在也对好帐交接了，可是提成还是没给我，都一年了也没和我签合同，还有听他们说公司发货的运费也要我们付我都糊涂了请教我应该怎么解决

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-09 09:29

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律意见:申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-09 09:29

1、公司没签合同应当承担双倍工资的法律责任；
2、你的提成工资公司应在你离开公司时支付给你；
如需帮助请电联。

[上海-黄浦区]
宋丽伶律师
53073积分

回复时间： 2012-04-09 09:47

收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付提成工资和双倍工资差额。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-04-09 09:49

可以要求支付工资及支付未签劳动的双倍工资赔偿金
建议你能够委托律师代为处理以维权
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-09 10:04

公司发货的运费要员工承担是不合法不合理的
工资应在你离职时支付你的全部工资
没签合同可要求双倍工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-09 10:20

1、首先，你应该搜集证据材料，证明双方有劳动关系；
2、然后申请仲裁，要求单位支付未签合同的双方工资和提出。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-09 10:25

单位与你未签订劳动合同的，你可申请劳动仲裁，要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资。至于提成，单位不支付给你的，你也可在仲裁的同时一并主张的。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-04-09 10:32

你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资、提成、缴纳社会保险等；
可以委托律师维权，需要帮助，可以来电联系。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-04-09 10:34

收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额和提成工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-09 11:57

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、搜集能证明劳动关系的证据
2、协商不成可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、运费的要求不合理，你可要求公司支付提成及未签劳动合同的的双倍工资差额
4、如有需要，可以直接来电咨询

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-04-09 15:20

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-09 20:43

收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付提成工资和双倍工资差额。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-09 21:34

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！