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合同工在职期间生大病不能自理
北京－密云县 04-09 13:23 悬赏 20 发布者:fenyua…… 给我留言 回答:(9) 您好：
请问合同工（合同没到期）合同时一年一签到今年9月份的，但因为生病不能自理，故不能正常工作。请问公司有无什么补偿，工资是发到几月份的。保险没有上够15年，但现在不能自理没有工作不能领失业保险，到了退休年龄能不能领退休金。谢谢
请问合同工（合同没到期）合同时一年一签到今年9月份的，但因为生病不能自理，故不能正常工作。请问公司有无什么补偿，工资是发到几月份的。保险没有上够15年，但现在不能自理没有工作不能领失业保险，到了退休年龄能不能领退休金。谢谢
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回复时间： 2012-04-09 13:35
医疗期内有病假工资。病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
如医疗期满不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位有权辞退并支付经济补偿，员工有权享受失业金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
如医疗期满不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位有权辞退并支付经济补偿，员工有权享受失业金。
我的补充： 2012-04-09 13:38
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
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回复时间： 2012-04-09 14:04
医疗期内，支付病假工资，超过医疗期，可以解除合同，支付补偿金，本人可以申领失业救济金。
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回复时间： 2012-04-09 13:37
病假期间应当发放病假工资。
如果你已经缴纳了失业险，那么和单位解除劳动合同的，可以享受保险待遇。
保险是累计计算的，只要累计满15年即可，不影响将来退休。
你主动离职的，单位没有补偿。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
我的补充： 2012-04-09 13:38
病假工资一般是实际工资的80%，但最低不得低于最低工资标准的80%。如果你已经缴纳了失业险，那么和单位解除劳动合同的，可以享受保险待遇。
保险是累计计算的，只要累计满15年即可，不影响将来退休。
你主动离职的，单位没有补偿。
我的补充： 2012-04-09 13:41
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-04-09 13:37
您好，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-09 13:54
病假期间单位应当发放病假工资；病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
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回复时间： 2012-04-09 16:55
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-04-09 20:21
病假期间应当发放病假工资。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-04-09 22:02
病假期间应当发放病假工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-10 08:29
您好！病假期间应当发放病假工资。
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