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我在本公司已工作4年半,现公司裁员,本来裁另一名同事,但由于她怀孕了 我在本公司已工作4年半
黑龙江-哈尔滨 10-19 16:54 悬赏 0 发布者:♚ 惢尐姐 回答:(4) 我在本公司已工作4年半,现公司裁员,本来裁另一名同事,但由于她怀孕了 我在本公司已工作4年半,现公司裁员,本来裁另一名同事,但由于她怀孕了,所以领导找我谈,让我调岗,因为岗位差别太大,我不同意,单位就以不服从公司安排让我离职,我是去年办的五险,我手里有在该单位工作的工作证照片,年会照片,户外活动照片,我的工资表照片,店内工资表电子版,我的工资卡流水,请问如果申请劳动仲裁还需要提供什么材料?听别人说还需要单位公章和营业执照?可是我们员工哪有这些?如果跟公司索要,公司不给,又要如何处理?请问申请仲裁,我这种情况可以得到什么样的赔偿?我是哈尔滨的
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话:18104515837
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回复时间: 2016-10-19 17:00
你好,员工在申请劳动仲裁时,必须提供以下材料:
1、劳动争议仲裁申诉书;
2、身份证复印件;
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
4、证据材料复印件;
5、当事人提交证据材料清单及证据说明;
6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工签名表。
1、劳动争议仲裁申诉书;
2、身份证复印件;
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
4、证据材料复印件;
5、当事人提交证据材料清单及证据说明;
6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工签名表。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
- 589200积分
回复时间: 2016-10-19 17:24
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2016-10-19 17:12
你好,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2016-10-19 17:29
你好, 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
4、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
4、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
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