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1万元就能了事吗

河北－廊坊 04-10 16:14 悬赏 5 发布者:求助110急给我留言回答:(5)

2011年9月我姐夫经人介绍进入云南工程建设监理有限公司,2011年10月正式形成劳动关系,公司未对任何人包括我姐夫购买任何保险,也未签署任何劳动合同,2012年3月22日,发包单位请吃饭,公司总监安排我姐夫一起去吃饭,在吃饭时我姐夫因突发心肌梗塞抢救无效12小时内死亡,抢救共花去9千多元,公司说出于人道只赔偿1万元.我查询了很多法律也问过几个律师,但律师们说的大不同,有人说可以主张14个月的丧葬费及抚恤金.有人说这种情况公司不需要赔偿任何费用.我想知道可不可以主张公司赔偿,赔偿多少?

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[湖南-长沙]
罗喜立律师 VIP
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回复时间： 2012-04-10 17:14

从你介绍的情况来看，没有人对你姐夫实施侵权行为，无侵权即无责任。如果是因为工作而去吃饭，突发疾病死亡那就属于工伤，公司用人单位应当承担你上面所说的14个月以上的赔偿责任。如果只是朋友聚餐而已，那就没有赔偿。

追问：

我们离他工作地方很远,究竟是什么情况也不知道,那晚吃饭的人都拒绝见我们.退一步讲即使不是工伤,公司也要补发丧葬费、抚恤费和直系亲属抚养费

回答：

这个要求可以提，但是没有法律依据。如果觉得很有嫌疑，可以报警由警方介入调查。

追问：

<云南省企业职工保险福利待遇暂行办法>
第五条供养直系亲属的范围系指女年满50周岁以上，男年满60周岁以上没有固定经济收入的配偶、父母（含死者16岁前大部分时间属于他人抚养的养父母）和未满16岁的子女（含年满16岁仍在普通中学和职业班就读的子女）。
第六条在职职工死亡后，其遗属可享受以下待遇：
（一）丧葬补助费，其标准为：因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的6个月，因病或非因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的3个月。凡因工死亡的，如果本人工资低于企业平均工资的，可按企业平均工资计发。
（二）一次性抚恤费，其计发标准为：属于因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的22个月；因病或非因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的11个月。凡因工死亡的，如果本人月平均工资低于企业月平均工资的，可按企业月平均工资计发。
（三）供养遗属生活困难补助标准为：

回答：

可以去试一下，但是我个人认为这个条例显然不适用你们的情况。