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未签订劳动合同15个月应承担什么责任

湖北－黄冈 04-11 15:31 悬赏 10 发布者:qifen0…… 给我留言回答:(12)

我公司聘用临时工于2010年12月31日到期，期间未续签合同。2012年3月被辞退。辞退时补发了3个月工资。现该临时工向劳动仲裁部门申诉，要求赔偿、双倍工资。有何依据？我公司如何将损失降到最低？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-04-11 21:43

有双倍工资，赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿。

[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
电话：15327446830
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回复时间： 2012-04-11 21:43

要求双倍工资，经济补偿金，补缴保险

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-04-11 15:42

请聘请律师处理

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-11 16:16

临时工也应是具有劳动关系的职工。他当然依据的是劳动合同法的相关规定向你方主张双倍工资和经济补偿金。可以寻求仲裁委进行调解。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-11 16:41

劳动合同法有规定

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2012-04-11 17:18

建议委托律师代为处理相关事宜。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-11 17:31

单位有支付二倍工资的法律风险。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-11 22:15

建议委托律师代为处理相关事宜。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-11 23:54

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

追问：

感谢饶律师！！！社保我公司已给临时工交清。经济补偿金和双倍工资是怎么计算的？

回答：

按照劳动者最近一年的月均工资计算

追问：

饶律师，您好。我还想请教一下。我公司聘用的临时工是2009年进来的，前两年签订了合同。自2011年1月至2012年3月被辞退时未签订合同。期间我们除每月按时发放工资外，在过节（一个三个重大节日）还发放了跟正式工人一样的福利待遇，年终还发放了奖金。我公司是一个国有企业。这些对劳动仲裁有减轻赔偿的帮助吗？怎样才能降低损失。辞退时双方谈的很好，也按对方要求予以落实。该临时工是在未跟我公司有任何事前沟通的情况下去劳动仲裁部门的。

回答：

你好，只要是单位，都是一样的。
具体赔偿项目如之前回复所述。
临时工也属于劳动关系的，与正式工在劳动法上是一样的。
协商不成，跟单位打官司。