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我该如何处理工伤赔偿

北京－朝阳区 04-12 03:03 悬赏 0 发布者:钢勺给我留言回答:(12)

我是一名外省籍务工人员，城镇户口，现年52岁，于2012年3月在北京工地摔伤，现将具体细节说明如下，敬请各位大律师给予指点：
  1、工作性质  本人长期在一家建筑劳务A公司工作（自己无法提供证明）。铁路建筑B公司发包“地铁工程土建施工10合同段"给A公司，从2011年开始，我一直在该工地从事“物资收货”工作。
  2、受伤经过  2012年3月我在检查一罐装水泥车是否完全卸完时，因该车司机操作失误——未完全排空车内气压，被气流从约3米高车顶掀翻，导致右侧股骨粉碎性骨折。此罐装水泥车属于河北运输C公司，与发包单位B公司签有运输协议，送货到承包单位A公司场地，交由A公司使用。
  3、现状  本人已做完第一次手术，共计开支约6万余元（其中A公司垫付5万多，自费约5千），目前本人继续卧床休养、生活无法自理。将于一年后进行二次手术，预计需要3万余元费用。A公司现正办理工伤申请，待结果。
    据说C公司不愿承担或只愿承担少数费用，主要原因是说检查送货的方法不对——应该过磅称重而不应登车开罐。
    据说B公司目前未作表态，只是配合A公司完成工伤申请等工作。
    因在工地生活不便，本人向A公司提出赔付20~25万元（含两次手术医疗费、护理费、生活补助、误工费、伤残赔偿），但A公司表示要向C公司索赔。故目前此事仍无着落。
    4、补充本人月工资3500，但个人无法提供证明、也无缴税证明。

    5、提请各位律师指点的问题  我应向谁索赔？赔偿方案及金额？如何尽快获得赔偿？如果起诉，应如何确定被告方？不起诉应向哪个主管部门反映？
    叩谢各位！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544594积分

回复时间： 2012-04-12 08:37

1、既是在A公司工作，应当能找出证据证明你在那工作证据。
2、A未申请工作认定，你可在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
4、与劳动局、劳动能力鉴定委员会联系。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-04-12 15:05

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193702积分

回复时间： 2012-04-12 16:11

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇，有争议的，应当申请仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-12 06:15

协商不成应通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-04-12 06:43

可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-12 08:16

您好！根据您的情况，建议协商解决，协商未果可申请劳动仲裁维权。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-12 08:29

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-12 08:57

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤;如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁解决；如需法律帮助可电话或面询律师详细解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-12 09:02

可以申请劳动仲裁

[北京-东城区]
谢清海律师
10923积分

回复时间： 2012-04-12 09:27

您好，需要申请工伤认定和劳动能力鉴定。可以请求获得医疗费、伤残赔偿金等各项赔偿。具体问题可以电话或者当面咨询。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-04-12 10:48

你应向A公司和B公司索赔。要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、如果构成伤残还有残疾赔偿金。协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-14 11:21

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

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