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赔偿问题

吉林－长春 04-12 12:07 悬赏 0 发布者:miao17…… 给我留言回答:(8)

我是一名来自农村的女孩，在医院个人承包的食堂做面点，指尖被压面机压骨折，老板只负责医疗费，住院期间没有工资，没有务工费，请问合理吗？要是不合理我应该怎么解决？谢谢律师！

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全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194289积分

回复时间： 2012-04-13 07:46

不合理，应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2012-04-12 12:17

可以申请工伤认定，按工伤赔偿。

[吉林-松原]
潘石律师
5569积分

回复时间： 2012-04-12 12:39

先认定工伤，然后要求赔偿。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2012-04-12 13:04

根据陈述来看，应当是工伤。治疗期间的工资应当照发。应当先去申请工伤认定，有什么不明白的可以咨询我。

[吉林-长春]
孙喜春律师
69223积分

回复时间： 2012-04-12 14:01

不合理，你可以要求赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-12 17:44

您好！可以就自己的实际损失要求对方承担赔偿责任

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-12 20:37

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。