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实习期间签订劳动合同是否生效？
广西－南宁 04-12 16:08 悬赏 0 发布者:alone_…… 给我留言 回答:(4) 事情是这样的，我是大三的学生，2011年的时候到一家企业工作，用人单位要我们签订一个劳动合同。合同内容大致是：经双方协商一致，本合同期限类型为：（一）固定期限：自2011年X月X日至2012年X月X日止。（合同期未满离职者需缴纳2000元培训费）。我工作7个月以后觉得这个岗位不适合我，于是我申请辞职，经理要我赔偿2000培训费，但是在我工作期间，我接受过的培训都是公司内部人员举办的，不是有偿培训。经理还说无论我提前多少天辞职，我都必须缴纳这2000元。（公司知道我要离职，押了上个季度的提成1000元没有发给我）经理没有接受我书写的辞职报告，而是让我发邮件。我现在想马上离职，应该怎么做？如果把辞职报告寄到公司以后就不上班，我是否要赔偿一定的金额？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2012-04-12 16:14
不存在专项培训，辞职时不必支付违约金。
追问：
那如果我是递交辞职报告以后马上离职，我也不需要支付违约金吗？
回答：
不需要支付违约金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-12 16:17
可以辞职 不需要赔偿
追问：
如果我不提前30天辞职而是交辞职报告后马上离职，这样可以吗？辞职报告是以邮件形式发送，这样是否有效？
回答：
因为你还是在校学生，劳动合同无效，可随时解除。
辞职报告邮件发送有效。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-12 17:06
可以辞职 不需要赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-04-12 22:09
应当辞职 不需要赔偿
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