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公司恶意不交保险，员工怎么应对？

河北 04-13 09:56 悬赏 0 发布者:liudh 给我留言回答:(5)

我是11年5月在北京一家公司入的职，工作地点在石家庄。应聘时公司答应上四险，后来我也问过部门经理我的保险怎么上的，得到的回答是公司现在还没给他上保险呢。今年2月份我和公司人力资源沟通怎么不给我上保险，公司说你在当地上保险，然后公司给你报销。我问以前的保险怎么办？公司说你能补交上我们就报，交不上就不管。可我来公司以后，公司就根本没通知我们在当地上保险。我该怎么办啊

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-04-13 10:08

可以到劳动监察投诉，要求补交保险。

追问：

但是我一直都没交过保险，没有开过户。所以没法补交，可不可以要求公司以现金的形式补偿啊？谢谢

回答：

公司同意的，可以。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555479积分

回复时间： 2012-04-13 10:29

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补交或赔偿，因此还有权随时辞职并要求经济补偿。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-04-13 10:07

可到劳动局监察部门举报

追问：

但是我一直都没交过保险，没有开过户。所以没法补交，可不可以要求公司以现金的形式补偿啊？谢谢

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-13 12:05

可以到劳动监察投诉，要求补交保险

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-13 12:06

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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