已解决问题

底薪能否拿到

04-13 15:39 悬赏 5 发布者:mmllm 给我留言地区:北京－北京回答:(4)

我在保险公司干了一个月，作为保险代理人。刚开始的时候跟我们说有1000的无责底薪，2500的有责底薪，无责底薪是有大专以上的毕业证书就可以拿到，有责的是要开单才可以的，我工作了一个月，考勤也够了，而且他们说的自然月考核也符合，但是我办离职手续的时候，内部人员说1000 的无责底薪，叫培训津贴，而且要开单才能拿到，但是我们入司的时候没人这样说，我还问过我们主管，他说不用开单就可以，对于他们这种前后不一的说法，我跟保监会投诉过，保监会说这个是公司管理问题，要我跟公司协商，但是要是我说话就管用，钱不早给我了，而且我们的押金从上月末他们受理了我们的退司申请后到现在还没退出来呢，说要20天，但是我们的押金不是工资，是我们的钱，还这么慢。
我想问一下，对于这种情况，我到底能不能拿到我的1000底薪；还有他们有权利扣留我的押金这么长时间么
律师回复: 此问题律师还未回复！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2012年04月13日 15时41分

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢，很有帮助，这两天我再问问公司去

其它答案