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没有合同受法律保护吗？

北京－丰台区 04-13 20:51 悬赏 0 发布者:136077…… 给我留言回答:(6)

我来到了一家小型公司。没有劳动合同，他的试用期是2个月，如果工作不到一个月一分钱拿不到。这符合劳动法规定吗？工作不是满意，没到一个月，公司找理由不给工资，我可以走劳动仲裁的程序吗

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-04-13 20:56

1、无合同的，试用期的约定不成立，应按转正后工资标准领取工资。
2、无合同的，应从第二个月起支付你双倍工资。
3、工作不足一个月一份钱拿不到的规定违法，实际上班时间都应领取工资。
有争议都可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193702积分

回复时间： 2012-04-13 21:55

工资应当支付，可以申请仲裁解决。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-04-13 20:57

受法律保护

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-13 21:03

建议向劳动监察部门反映解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-13 23:00

单位克扣工资是不合法的，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-14 10:46

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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