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在工作时间造成脚部骨折

北京－石景山区 04-14 06:43 悬赏 0 发布者:kyzy8o…… 给我留言回答:(10)

在工作时间造成脚部骨折，除了公司义务看病以外应该还有什么补偿？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4554848积分

回复时间： 2012-04-14 09:50

属于工伤，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193951积分

回复时间： 2012-04-14 11:24

应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-14 06:51

申请工伤认定享受相应的工伤认定。

追问：

公司只对我做出治疗，因骨折2月无法工作，公司给出的答案是2000快钱补偿，
请问，公司方面是不是应该做出，对于工作工作休养期间的补助还有营养补助

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-04-14 07:18

是工伤，按照工伤赔偿，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-14 08:53

属于工伤。
一、首先要申请工伤鉴定
工伤认定的申请时间为
发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-14 09:07

先申请工伤认定，赔偿根据鉴定结果计算

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-04-14 09:33

、做伤残鉴定，以鉴定结果为准确定赔偿额。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-14 10:42

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。