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公司是否违反合同?我应该怎么办?
广东 04-15 00:04 悬赏 10 发布者:yyww11 给我留言 回答:(0) 公司在深圳,基本上每年都加薪,2010到2013年的合同,注明基本工资1800,2011年涨到2000,今年涨了300元,本应该基本工资是2300,但工资结构改革,改成基本工资1900 绩效400(浮动的要看打分多少)。去年加班费是按2000算的,现在要按1900算。因为合同是2011年签的,上面注明基本工资1800,所以后面加工资时也没改成2000。请问公司现在的做法是否违反了合同?我应该怎么办?
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