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问题一，我老婆在本年四4月份刚进一家公司，在一个月的试用期内得知怀孕，之后口头告知人事
上海－松江区 10-25 09:20 悬赏 0 发布者:呗哝 回答:(4) 问题一，我老婆在本年四4月份刚进一家公司，在一个月的试用期内得知怀孕，之后口头告知人事。也许人事没有告知公司高层，造成试用期正常通过了，可是到现在已经怀孕7个月，公司老板以各种理由要求我老婆自动离职，还要求签离职协议。我想问问该公司行为算不算违法。
问题二，职工怀孕7个月后上班时间是不是只需上够7小时就可以，只要工作有7小时时候可以迟到或早退，如果她早退或迟到，公司可以以这个理由辞退算合法吗？非常感觉你们！！！
问题二，职工怀孕7个月后上班时间是不是只需上够7小时就可以，只要工作有7小时时候可以迟到或早退，如果她早退或迟到，公司可以以这个理由辞退算合法吗？非常感觉你们！！！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-10-25 09:27
你好，不合法的，可以申请仲裁，要求赔偿
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-10-25 09:28
拒绝主动辞职，公司违法解除可申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-10-25 09:30
1，不要自己辞职
2，没有这样的说法，不能迟到早退，如果严重违反公司规章制度是可以辞退的
2，没有这样的说法，不能迟到早退，如果严重违反公司规章制度是可以辞退的
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2016-10-25 10:07
避免早退或迟到，尽量不让公司抓住把柄，自己不要主动辞职，如果公司无理由辞退属于违法，可以申请劳动仲裁维权。
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