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解除实习生就业协议问题

北京－海淀区 04-16 10:18 悬赏 0 发布者:梦君RUC 给我留言回答:(5)

您好，我是今年六月份即将毕业的大学生，但四月份来北京找了份工作，只是实习培训期，进行一周后我发现我可能不太适合这份工作想解除之前签订的实习生就业协议书，请问如何解除？而且没过实习期就解除会不会算违约？谢谢

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[辽宁-大连]
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回复时间： 2012-04-16 11:01

要看合同的约定。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-16 10:19

提出书面解除通知，但需要承担违约责任。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-04-16 10:20

双方协商一致解除即可。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。

我的补充： 2012-04-16 10:24

试用期解除劳动合同，提前3日通知单位即可。单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。