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试用期内辞职遭刁难
广东－广州 04-17 12:49 悬赏 20 发布者:pipiba…… 给我留言 回答:(4) 各位律师及法律工作人员你们好！我目前在一家工厂上班，由于该工厂在管理方面很严格，很多刚来的人受不了要走，但是却没法办理辞职手续，因此他们选择自离。自离公司会把没有给予劳动者的工资全部扣押！那么我想问一下，在试用期内（我们和该公司签的合同试用期是两个月）我们向公司提出辞职，该公司是否应该无条件受理，该公司没有批准辞职是否违法呢？还有有时候在生产线上，我们的领班及领导无故拖延下班，几乎是每天我们多劳动几十分钟的，谁要是走得早了就受处分，我国法律目前在这方面有没有明确，清晰的相关规定来监督该厂的所作为呢？
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回复时间： 2012-04-17 13:03
一般情况下试用期提前3天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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回复时间： 2012-04-17 13:03
试用期提前3天通知即可辞职，不需要单位批准！
公司扣发工资违法，你们可以向劳动监察投诉。
安排加班必须支付加班费。
公司扣发工资违法，你们可以向劳动监察投诉。
安排加班必须支付加班费。
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回复时间： 2012-04-17 14:23
试用期提前3天通知即可辞职，不需要单位批准
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回复时间： 2012-04-17 22:56
试用期提前3天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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