员工在工作中受伤导致精神病，单位30天之内没有上报工伤，理由是员工原来就有精神病，但事实并非如此

员工在工作中受伤导致精神病，单位30天之内没有上报工伤，理由是员工原来就有精神病，但事实并非如此！员工是在工作当中被他们工长用工作用的工具把手压了，之后受到惊吓，最后变得胡言乱语情绪暴躁打人毁物…请问各位律师，员工及家属该如何申请工伤认定？？都需要什么材料？？？如果单位以他原来就有精神病否认事实推卸责任，员工及家属该如何维权？？？现在单位不让员工去工作，并且要求他必须先去住院治疗，但是不给任何帮助，员工看病期间不能工作，将作为病假，之后再给医疗报销，请问这合理吗？？原本一个老实肯干性格内向的人就因为这些事情，现在变成了胡言乱语行为疯狂生活需要别人照顾的精神病患者，请问律师，该怎么处理这件事情？