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您好,徐律师,我与公司签订5年劳动合同,到2016年9月30日到期
山东-青岛 10-28 21:28 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 您好,徐律师,我与公司签订5年劳动合同,到2016年9月30日到期,公司9月22日通知我续签合同,我按公司提供的合同模板(跟第一份合同内容一样)签订,并于9月23日交到公司。但是到10月24日人事部门通知合同内容要重新修订,调整两处薪酬改为标准薪酬,但标准未公示;工作调整由双方协商改为必须服从公司分配。我认为合同条款是对我权益的侵害,要求签原合同。10月28日,公司发函要求签合同(合同未修改后的,要求必须服从公司分配),并说11月1日不签,视为不同意签约自动解除劳动关系,拒绝支付劳动补偿。请问,我如何应对,维护自己合法权益?
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