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工厂搬迁，太远不愿去，可否不去并要求一年一月赔偿？

广东－东莞 04-18 11:52 悬赏 20 发布者:romash…… 给我留言回答:(6)

我2003年进了一港资厂，公司2006年3月才开始与我签劳动合同，期限为3年，后于2009年3月续签了2年的合同，2011年3月以另外一个公司名（与前公司同一法人，同一地址，同一电话）又续签了2年。现公司已卖了土地及厂房，想搬去另外一个管理区，由于家在这边，如果我们不想搬可否不去，并且要求公司按一年一月给予赔偿金呢？

且2003-2005年未签合同时段是否仍有双倍之说？？？

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2012-04-18 12:05

可以。。。。。。。

追问：

如果公司不是搬走，而是老板让员工在不知情的情况下突然结业，就是不做了，是否属于破产，如果破产，我们职工能不能拿到补偿金？？谢谢！！

回答：

破产是需要履行破产程序的，问题调查清楚后在询问

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-18 14:01

未签合同可以主张双倍工资

追问：

请问有没有年份限制？多少年后不可以追讨什么的？？？
且追讨双倍工资有没有月份上限的？
象我2003-11至2006-2月公司没有和签合同，总计28个月，是否可以拿到28个月的工资呢？是按当时的工资金额给付还是按现在的工资金额给付？（因后来不断有加工资）

谢谢！！！！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-18 19:56

你这种情形的迁厂补偿很难说有。按你所述，也并不存在未签劳动合同赔偿情形。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-18 21:48

未签合同可以主张双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-18 22:06

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！