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我要求支付双倍工资、补偿金和赔偿金对吗？

北京 04-18 22:56 悬赏 15 发布者:vbS9609 回答:(14)

我是于2011年4月应聘到一家矿山公司工作（全日制），他们久拖不与我们签订劳动合同也未缴纳社保金。入冬后（2011年11月底）突然终止我们的劳动关系，我要求他们支付我双倍的工资、补偿金和赔偿金，遭到拒绝，无奈仲裁了，但未得到支持，原因是由于公司部签订合同，社保无法转入，我就让原单位代缴（我支付了企业和个人应缴两部分），仲裁认为我是特殊劳动关系（劳动合同法39条）不予支持，但支持了部分加班工资。老师这样的仲裁对吗？请您解答谢谢您！

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-04-18 23:24

不对，可以起诉。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-04-19 00:00

您好，不对，如果不服，可以起诉到法院。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-18 23:26

对仲裁不服可以向法院起诉。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2012-04-19 06:18

不对，可以起诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-19 06:49

仲裁是不正确的,建议及时向法院提起诉讼维权.

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-19 08:17

可以起诉到法院

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-04-19 08:46

如果是你劳动关系，仲裁裁决错误，你对仲裁裁决不服的，可以到法院起诉。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
同时。，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-19 09:21

可以起诉到法院

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-19 09:29

对仲裁不服可以到法院起诉解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-19 09:38

不对，可以起诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-19 10:11

如故对仲裁不服可以到法院起诉!

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-04-19 13:05

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！