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公司可以调整孕妇的工作岗位吗?

04-19 10:04 悬赏 5 发布者:nanyis…… 给我留言地区:北京－北京回答:(5)

我去年签的合同是电商美工, 美工工作两个月,被调到市场部,工作半年升职为市场经理,薪水没有变动。因部门解散，又被调到设计部，职位薪水不变。现在公司得知我怀孕了，又要我调到电商当美工。请问这样调动职位合理吗？我能不同意调岗莫？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年04月19日 10时07分

未经劳动者同意调岗，是违法行为。
你可以拒绝调岗，同时要求按照原来的岗位工作。
如果因此单位与你解除劳动合同，那么属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

谢谢您详细的回答,若公司和我解除劳动合同,我现在工作11个月,等于赔偿2个月的工资。我怀孕也不可能再去找工作，那生育险和津贴是要怎么弄呢？

回答：

如果现在单位和你解除劳动合同，那么经济赔偿金确实只有2个月工资。
至于你的生育险，如果已经缴纳满1年的，解除合同后也可以要求保险理赔，领取生育津贴，但如果你没有缴纳满1年，是否解除都不能领取的。

追问：

谢谢！我缴纳税有5年了，那我生育险和津贴是找社保领取莫？

回答：

可以领取，具体请咨询社保局领取所需材料和流程。

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