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用人单位用劳动法中的这一条来搪塞员工怎么办？

湖北－武汉 04-20 09:01 悬赏 0 发布者:jojo51…… 给我留言回答:(10)

关于劳动法中的这一条：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
用户单位如用户这一条来解释公司裁员和不继续履行合同的做法，对我们劳动者来说能否有个鉴定的办法和解决的办法

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-04-20 09:25

也需要有证据支持，否则仍属于违法辞退，员工有权要求继续上班或要求赔偿金。
有证据支持的，也应支付支付员工经济补偿。

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2012-04-20 09:17

如果你们认为其合法的劳动关系受到侵害，可以申请劳动仲裁来维护其合法权益。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-04-20 09:19

当面咨询案情

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-20 11:35

要求经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-20 13:55

１、由用人单位举证，并在劳动局备案才是合法的。

进一步咨询，可电话预约！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-20 14:33

也需要有证据支持，否则仍属于违法辞退，员工有权要求继续上班或要求赔偿金。
有证据支持的，也应支付支付员工经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-20 16:39

你可以申请劳动仲裁来确认单位的解除是否合法。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-20 17:47

也需要有证据支持，否则仍属于违法辞退，员工有权要求继续上班或要求赔偿金。
有证据支持的，也应支付支付员工经济补偿。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。如有疑问或需要律师协助

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-20 22:10

这样的话需要给经济补偿金的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-21 14:40

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