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绩效奖金发放不按标准发放，如何维权？
广东－深圳 04-20 09:16 悬赏 0 发布者:ggfcbw…… 给我留言 回答:(9) 我2012年一季度，销售指标超额完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的这一说法。
请问这种情况，我如走法律维权，应该怎么办？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2012-04-20 09:24
1、你要有证据证明公司克扣你的奖金的事实。
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- 马云秀律师 VIP
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回复时间： 2012-04-20 10:34
可仲裁维权
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-04-20 09:17
取得考核方案及销售业绩方面的证据，去劳动仲裁委申请仲裁
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回复时间： 2012-04-20 09:25
如果有相应证据证明，可以向仲裁委申请解决。
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回复时间： 2012-04-20 09:32
可在律师帮助下维权。详细了解情况后，才能为你制定具体方案。若有后续问题可电话联系我
- [广东-广州]
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回复时间： 2012-04-20 10:27
收集相关的考核方案等相关证据，提起仲裁程序索赔。
详情欢迎与我联系，竭诚为你服务。
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回复时间： 2012-04-20 11:11
申请仲裁，提供主要证据。最好有证据证明超额事实、奖惩制度。
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回复时间： 2012-04-20 13:36
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-20 15:27
有相应证据证明，可以向仲裁委申请解决
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