紧急咨询、求助律师

您好！我是辽宁一家事业单位的临时工。如今，很可能再有几天就要下岗了。
简单介绍一下我的情况。
我从97年末起在这家单位收发室工作，负责发放单位里一些办公室订阅的报纸以及外来信任并且负责整个单位几个领导办公室、两个大、小会议室以及三层楼走廊、楼梯的打扫工作。当年的工资为二百余元，直到一年多后，单位又给我加了一项活儿——打字员。当时电脑很少，打字工作量很大，我是此项工作加上原有的工作一起做，但那时，由于我为人处事的一些原因吧，我虽然加了一项重活，可我一直没有挣到这份打字员的工资。一到到2006年，我虽然跟着涨了大约两三次工资，但每次涨的最初是几十元，后来可能多一点儿，但这几次每次涨工资我都是和我单位同我一起参加工作的更夫一起涨的。我在2005年的时候好像还挣四百元。也就是说，我当了数年的打字员，没有挣到一分钱打字员工资，没有正常的享受到打字员的待遇包括资金和福利。而他们在工资表上从没有体现出我是打字员，我每次去领取工资时，表上都写着“收发、清扫工”。
而在2011年下半年之前，单位也没有给我办过一份保险。2011年下半年，单位才给临时工们办了养老保险，养老保险我办了，没有补缴以前的；医疗保险，当时单位说了以前的不给补缴，我一起到交的年头太多，而我收入太低，就没有办。至于失业保险，单位没给办理。过了几个月后，也就是前两个月左右，我在单位的临时工工资表上看到有的临时工扣20元失业保险，单位的XX说是城市户口也就是我们平时说的非农户能给办失业保险，农业户不给办（或办不了）。我是农业户口。
    我的工资，前年和去年是月九百元，直到沈阳市有关单位发布了沈阳市最低工资标准为了每月1100元时，单位依然没有按规定执行，下半年办保险后，据说是向上面主管部门报的时候为了办保险，把工资提到了1100，其时在单位里实发还是九百。
    2012年，单位临时工涨工资，我也跟涨了三百元。现月工资是1200元，扣除养老保险后不到1000元了。
    最近这二三年的主要工作就是负责送一下院里有些办公室订的报纸，虽然工作量不大，可是我在这里工作多年。单位除了从去年下半年给临时工们办养老保险时我参与了，从未与我签订过书面合同。
    最近，上面要解聘临时工，单位里按照上面的规定也开会了，口头通知解聘的事情等等。按会上说的，像我这样在政府机关里工作十五年工龄的临时工，下岗后能给我的就是一年一个月工资，十五年也就是十五个月工资。
    还有几天，到了月底，我们临时工，很可能的是，愿不能愿意，同不同意，都得下岗。
    我现在请教律师的是：第一，我如果针对我的事业提出诉求，那么，像我这样在事业单位工作十五年没有签订过书面合同的临时工，应当享受的都是什么保险？就是在过去的那些年里，应当享受的是哪几险？而我要求单位给我补缴保险都应当要求补哪几种保险？要求他们从哪一年开始给我补缴保险是合法合规的？
    另外：根据我本人的陈述，被单位解聘，我还应当要求单位什么？ 有什么依据？