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试用期内调总部，现在辞职公司是否提供回去车票。急！

北京 04-20 12:42 悬赏 15 发布者:cTv8310 回答:(7)

1我在分公司上班5天（试用期内）即调北京总部工作20天，工资到现在还没发，说好15号发的，现在都20号了！这算不算违约！能不能得到赔偿！2昨天他们要我签空白合同！所以现在想辞职，公司会不会马上赶走我，因为我住在公司宿舍，在北京人生地不熟，这样我就要流落街头拉！公司是否提供回去车票！谢谢！急，今天是最后期限！

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间： 2012-04-20 17:04

1、属于违法，可以要求赔偿。
2、要看合同的约定。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-04-20 13:10

公司应该按照合同约定发放

我的补充： 2012-04-20 13:12

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-04-20 13:13

要看合同约定

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-20 13:18

试用期可以随时离职，提前3日通知即可。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-20 14:21

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-20 14:41

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！