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您好！请问关于被辞退如何维权的问题

04-20 16:16 悬赏 20 发布者:uptao 给我留言地区:北京－丰台区回答:(6)

您好！我在一家企业工作有一年了，期间因为某些原因没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，现在领导突然决定辞退我，我完全没有想到，本来我打算就这么算了，但是我不甘心，我想维权，请问，这种情况下，正常流程我应该得到什么样的补偿？

请详细的回答一些知识，万分感激！我知道需要补助社保或者月工资什么的，，但我不是十分明白应该通过哪些证据来得到哪些补偿？再次谢谢了

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年04月20日 16时20分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

我的补充： 2012-04-20 16:20

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

我的补充： 2012-04-20 16:21

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

谢谢赵律师，您的回答让我有点明白了，谢谢您，，补偿金是按照基本工资还是按照正常工资走的！

回答：

按照你实际发放的工资计算。
不客气，希望对你有所帮助。

追问：

非常感谢您的回复，，也谢谢楼下的律师们，因为只能把分给一个人，再次感谢你们的帮助

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-20 16:31

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询010-51296955或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。