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公司可以强制职工休年假吗

广东－深圳 04-21 11:34 悬赏 0 发布者:爱服比爱给我留言回答:(5)

我是2011年4月1日入职某公司，签了入职合同三年，到2012年3月31日刚好一年，这个时候公司单方面要解除合约，让我到今年4月30号离职。我入职满一年，是有5天的年假的，如果不休的话，应该是有3倍的加班费，但是公司现在强制要我休年假，请问公司这样做合法吗？我是在商场上班的。

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全部答案

回复时间： 2012-04-21 13:20

1，公司若要你在4月30日离职，应支付你三个月工资作为赔偿金。
若要你在3月31日离职，只用支付你二个月工资作为赔偿金。

回复时间： 2012-04-21 15:03

可以安排年休假

回复时间： 2012-04-21 13:49

不能强制休年假，年假是劳动者的权利，只能由劳动者申请。
如果公司单方面解约，需要支付赔偿金
如有需要，欢迎与我联系，竭诚为你服务。

回复时间： 2012-04-21 16:34

你好！单位单方面解除合同违法，可主张相关赔偿金；年假未休，可主张工资；如还有疑问，可直接电话联系我。

回复时间： 2012-04-21 17:48

如果公司单方面解约，需要支付赔偿金。如有需要可电话咨询。

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