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公司病假期间开除员工

北京 04-21 16:42 悬赏 5 发布者:VbI7798 回答:(5)

你好，我想问下，因为总是头部剧痛，医院开除病假条暂时在家休养，过短时间上班，病假条已开，并且我在合同期，那么公司能否开除我呢？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-04-21 16:57

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194121积分

回复时间： 2012-04-21 19:22

医疗期内，不能解除合同。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-21 17:18

单位开除你属于违法解除。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。