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怀孕调岗降薪
04-25 11:10 悬赏 5 发布者:三三123 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(6)
我的合同上没有明确的岗位和薪资。现在怀孕三个月了，人事部门说，要对我进行岗位调换及降薪。我没同意，领导说。由于合同的内容。所以降薪降职是合法的，不同意就5月1号开始强制性执行。我现在很被动。有些律师所说合同合法。有些说合同不合法。劳动部门说也没办法，只看合同。口头约定的工资他们也没办法核实，就让我去仲裁。对于孕妇，我该怎么维护自己的利益。难道因为这个合同把我调去看厕所，也合法，合理？
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- 陈晓云律师 VIP
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回复时间：2012年04月25日 11时34分
未经同意，单位如此处理违法，你有权拒绝，有争议的，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同执行。
追问：
5月2号不来新岗位报道,就算旷工,劳动侦查大队.都是让申请仲裁,都懒得调查
回答：
不监察的，属于不作为，可复议或行政诉讼
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-25 11:32
建议请求劳动局调查处理。
追问：
侦查大队让我和单位协商.不行就劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
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回复时间： 2012-04-25 11:44
公司违法，建议申请劳动仲裁，维护合法权益
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
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回复时间： 2012-04-25 11:52
具体要看合同内容，可以申请劳动仲裁
追问：
合同上写着 服务岗位 薪资 按员工薪酬制度执行
回答：
调岗一般需要员工同意，否则违法，直接去申请劳动仲裁
- [浙江-宁波]
- 温作团律师 VIP
- 电话：15824217477
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回复时间： 2012-04-25 12:08
单位的做法违反《劳动合同法》你可以找劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-25 14:12
未经同意，单位如此处理违法，你有权拒绝，有争议的，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同执行。
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