六级工伤赔偿？

具体赔偿项目、标准 
（一）医疗费
　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 
　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
　　1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 
　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 
（三）康复治疗费
　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 
　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 
（四）辅助器具费
　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 
　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 
（五） 停工留薪
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 
　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 
　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 
（六）护理费
　　1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ； 
　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。五级、六级伤残待遇 
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 
　　2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

具体赔偿项目、标准 
（一）医疗费
　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 
　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
　　1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 
　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 
（三）康复治疗费
　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 
　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 
（四）辅助器具费
　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 
　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 
（五） 停工留薪
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 
　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 
　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 
（六）护理费
　　1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ； 
　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。五级、六级伤残待遇 
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 
　　2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

具体赔偿项目、标准 
（一）医疗费
　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 
　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
　　1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 
　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 
（三）康复治疗费
　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 
　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 
（四）辅助器具费
　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 
　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 
（五） 停工留薪
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 
　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 
　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 
（六）护理费
　　1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ； 
　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。五级、六级伤残待遇 
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 
　　2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

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