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劳动合同终止后，培训合同还有效吗
天津 04-26 21:58 悬赏 0 发布者:rosick…… 给我留言 回答:(8) 与公司签了一份培训赔偿协议(从培训结束日起，要为公司服务满5年，否则按照比例赔偿培训费用)，但是我的劳动合同在半年后就到期了，如果不打算续签，离开公司，还需要赔偿那部分培训费吗？
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2012-04-26 22:52
单位支付专项培训费的，需要赔偿。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2012-04-27 07:20
若已满5年不需要在承担培训费用
- [广东-广州]
- 宋斌律师
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回复时间： 2012-04-26 22:06
您好，按照您的描述，你与用人单位签订的是服务期合同，用人单位为您提供培训服务的费用，但您在一定服务期内要为用人单位工作，否则，你要承担违约或赔偿责任。但具体的培训协议的内容我并不知道，所以一时难以给您得出具体的答复。具体的案例和理论查询您可以登陆www.gz ld.law.com进行查询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-26 22:15
需要履行完服务期，否则承担赔偿责任
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2012-04-27 10:18
一般是延续到服务期满后终止。但这期间不影响你的工资待遇等正常上调。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-04-28 09:30
一般是延续到服务期满后终止。但这期间不影响你的工资待遇等正常上调。
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回复时间： 2012-04-28 11:00
需要履行完服务期，否则承担赔偿责任 。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-04-28 18:54
一般是延续到服务期满后终止。但这期间不影响你的工资待遇等正常上调
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