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关于解约赔偿
上海 04-27 20:12 悬赏 0 发布者:WLu4739 回答:(2) 我单位与2010年5月27日和我签的劳动合同,至2011年12月30日。然后又在2011年12月31日签了一份到2014年12月30日的合同。现在由于岗位调整,要和我解约,我想咨询我应该得到多少赔偿
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-04-27 20:58
按工作年限支付双倍赔偿金。赔偿金标准工作满1年赔偿1个月工资;不满六个月赔偿半个月工资,超过六个月不满1年赔偿1个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-28 09:25
劳动合同期内,单位以调整岗位为由解除劳动合同的,一般视为违法解除,可要求双倍赔偿金。如果你是2012年5月27日之前解除劳动合同,那么赔偿金应支付你4个月工资的赔偿金,另外如果单位没有提前30天通知,则需再支付你一个月工资的代通知金。
建议在与单位达成书面的赔偿协议或实际拿到赔偿之前千万不要签署类似离职申请、辞职单之类的东西,否则会认定为你主动辞职而无法获得任何经济赔偿。如果协商不成,请务必收集单位辞退你的相关证据如辞退通知、口头辞退录音、证人证言等。
建议在与单位达成书面的赔偿协议或实际拿到赔偿之前千万不要签署类似离职申请、辞职单之类的东西,否则会认定为你主动辞职而无法获得任何经济赔偿。如果协商不成,请务必收集单位辞退你的相关证据如辞退通知、口头辞退录音、证人证言等。
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