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我在公司做了六年，年底被告之辞退，那补偿和年终奖金怎么赔偿

上海 11-18 08:38 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

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[上海-黄浦区]
邹坤律师 VIP
电话：13788971078
41681积分

回复时间： 2016-11-18 10:04

在合同期内，公司没有提前一个月通知辞退你，属于违法解除，可要求双倍赔偿金。
年终奖的要看你们劳动合同里如何约定的。

[上海-长宁区]
任涌律师
75510积分

回复时间： 2016-11-18 08:53

非法解除可以劳动仲裁索赔12个月工资

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2016-11-18 08:53

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-11-18 08:55

如果你的合同没有到期，单位非法解除的，应当支付给你12个月的工资作为赔偿，关于年终奖，按照你们单位的规章制度执行。

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2016-11-18 09:21

协商解除，经济补偿金一年一个月，至于年终奖金，根据公司规章制度，并非必然发生的项目，所以需要证据。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-11-18 09:32

如果违法解除，可以主张一年两个月的经济赔偿金。

[上海-杨浦区]
李勇律师
74358积分

回复时间： 2016-11-18 09:38

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-11-18 10:58

如果公司辞退违法，可要求赔偿金，否则可要求经济补偿金。年终奖金取决于公司的相关制度和赢利情况。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-11-18 11:49

1、看你们双方是怎么终止劳动合同的，是协商，还是你主动辞职，还是单位单方解除你，赔偿不同2、年终奖一是按照合同约定，二是按照惯例、三是按照你工作期限比例！

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2016-11-18 11:55

如果没有合法理由辞退你的话，可以要求违法解除的赔偿金。
年终奖金根据双方之间的约定或公司规定执行。

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