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3年固定期限劳动合同试用期签3个月，延长试用期1个月是否合法

北京 11-18 11:33 悬赏 0 发布者:auyang…… 给我留言回答:(9)

您好，我想请问身为公司的聘用方，我公司有名员工本来约定的试用期是1个月，但是发现该员工的工作技能不达标，在发出延长试用期后的通知后，经协商该员工也同意延长，合法合理的又延长了1个月，可是最后考核下来其员工还是不合格。请问，我方能提出解除劳动合同吗?如果能解除，需要走一个什么流程呢？我方会有承担赔偿的经济风险吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2016-11-18 11:39

单位做法违法，向劳动部门投诉

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回复时间： 2016-11-18 11:41

可以申请劳动仲裁的

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回复时间： 2016-11-18 12:22

你好，协商解决不成的搜集证据去法院起诉维权。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2016-11-18 11:35

可以申请劳动仲裁的

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2016-11-18 11:40

您好，建议申请劳动仲裁的

[北京-东城区]
朱孟喜律师
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回复时间： 2016-11-18 11:42

1 依法不能以这个理由提出  因为这不是法定理由

        2  依法合同期为三年  试用期最长更可以约定为6个月但是不存在可以延长的问题

        3 也就是谁单位约定了三个月  那么就要按照三个月走  不能再延长

         依法是六个月但是你约定了三个月  那就按照三个月来走    不能延长试用期  依法三个月后直接认定转正