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是否是工伤
北京 03-06 16:55 悬赏 0 发布者:zhangj…… 给我留言 回答:(5) A公司与B公司有业务往来，某晚A公司的一员工代表公司请B公司的全体员工吃饭，吃饭中途B公司的C员工去卫生间，结果摔到昏迷在卫生间，之后同事等把他送到急救中心抢救，诊断结果是脑挫伤，做了开颅手术，现还在急救中心的重症监护室昏迷不醒观察治疗呢，医院的病例档案上写酒后摔到，实际上该员工只喝了一杯啤酒，其不能喝酒，大家都知道，请问这个可以做工伤申请吗？若申请该如何写理由呢，若不属于工伤，该怎么办呢？还有医院写酒后摔到是否合理，谢谢
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回复时间： 2010-03-06 17:02
可以申请工伤。
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回复时间： 2010-03-06 17:20
申请评定工伤难度较大，这种情况企业有责任可以比照工伤对待。
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回复时间： 2010-03-06 22:06
可以申请工伤。
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回复时间： 2010-03-07 07:42
很难认定工伤，只能要求A公司承担该员工的人身损害赔偿责任。
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回复时间： 2010-03-07 18:51
不一定要走工伤的途径。
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