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跟单位签合同之前已上了十几天班，签合同当天单位说需要已签合同的时间为准

湖北－黄冈 11-21 13:58 悬赏 0 发布者:蔡文胜回答:(5)

跟单位签合同之前已上了十几天班，签合同当天单位说需要已签合同的时间为准，不能从上班那天算，当时没在意，现在单位以试用期间不能胜任工作为由提前一天通知我后就解聘我了，请问我能否维权！又该怎样维权？

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回复时间： 2016-11-21 14:27

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2016-11-21 13:59

您好，向您这种情况建议先去协商。协商不成，可以劳动监察大队投诉，投诉无果请保存好相关证据，如考勤记录，聊天记录工作证，工作服等申请劳动仲裁，如果对结果还不满意可以提起诉讼通过司法途径维权，具体相关情况可以来电咨询，以便更好的为您服务。

回复时间： 2016-11-21 14:13

你好，可以要求单位支付实际上班天数的工资，如单位不发放可以向劳动局监察大队进行投诉

回复时间： 2016-11-21 14:19

就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。如果公司违法解除劳动合同，需要承担赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

回复时间： 2016-11-21 15:04

您好！您这种情况应该以上班的时间为准，另外您可以要求拿出具体的指标证明你不能胜任工作，如果不能拿出来或者您对结果不满意，可以想劳动局投诉。

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