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我休完产假因带小孩向医院辞职，医院却要求我退还产假期间医院所发放的各项待遇计一万余元，请问这合法吗？
05-03 16:03 悬赏 25 发布者:khll19…… 给我留言 地区:浙江－浙江 回答:(4)
我于2011年1月与医院签订为期一年的劳动合同，其中有一条条款为：须遵守医院的规章制度，医院于2011年5月发布了协议员工的规章制度，其中一条款为：凡休完产假的人员，必须再医院继续工作一年以上才可以辞职，不然要退回产假期间医院所发放的各项待遇，请问这个合理吗？我一月份签的合同，五月份才出的条款，这是不是有欺诈的嫌疑呢？
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最佳答案
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 电话：13957965616，13566782836
- 147357积分
回复时间：2012年05月03日 16时12分
凡休完产假的人员，必须再医院继续工作一年以上才可以辞职，不然要退回产假期间医院所发放的各项待遇，请问这个合理吗？
——不是和不合理的问题，而是不合法！！！
此处为私密留言，仅问题发布者可见！
——不是和不合理的问题，而是不合法！！！
此处为私密留言，仅问题发布者可见！
追问：
还有个律师居然跟我说：可以的，这样比较公平。。。我搞不明白了
回答：
享受产假是女员工的法定权利；辞职也是员工的法定权利！
法律只规定：非试用期辞职提前三十天书面辞职即合法，不存在其他前置条件！
——供参考。满意请采纳！
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您
其它答案
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2012-05-03 16:06
如果这规章制度公布程序合法，那么是可以的。
追问：
问题是我在签署合同的时候医院并没有出台协议员工的规章制度，此制度是我在合同签署后4个月才发放的
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-05-03 16:07
不合理。。。。。。。。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-05-03 16:14
可以的。这样比较公平。
追问：
法律能用公平来衡量吗？问题是我在签署合同的时候医院并没有出台协议员工的规章制度，此制度是我在合同签署后4个月才发放的
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