用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 婚姻家庭 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  朱建宇  李波  徐荣康  王远洋  
该问题已关闭

我在公司两年多了,今年刚结婚,现在怀孕了,这个月休了3天婚假 我在公司两年多了

广东-珠海 11-22 12:36  悬赏 0  发布者:༊ི࿈ི水木灵子࿈ི༂ྀ 回答:(1)
我在公司两年多了,今年刚结婚,现在怀孕了,这个月休了3天婚假 我在公司两年多了,今年刚结婚,现在怀孕了,这个月休了3天婚假,然后公司却变相扣了我500元的浮动工资,这是可以随便扣的吗?平时去产假也是当我请假一样扣工资的,工作一直那么认真,就算怀孕也从没怠慢过,打算1月份开始休产假,今年广东产假规定是98天加80天奖励产假,可是公司说只有98天产假给我,而且期间只发基本工资1650,我每月工资是4500,公司这么做犯法吗?公司交社保是已最低标准交的,也就是说到时候98天产假期间,社保能给的生育津贴只有一千多不到两千一个月,而另外的这80天该如何,我如何争取自己应得的利益?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2016-11-22 13:16
工资、奖金的扣法一般是由公司制度来定的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京朝阳区
广西南宁
广东东莞
福建厦门
四川成都
广东深圳
广西南宁
广东茂名
湖南长沙
最新回复律师
北京 朝阳区
人气:6329
广西 南宁
人气:57223
湖北 襄阳
人气:438918
陕西 西安
人气:105035
广东 东莞
人气:386088
山东 青岛
人气:68219
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02568秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com