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咨询辞退补偿方面的信息

山西 05-03 22:29 悬赏 0 发布者:zx1023…… 给我留言回答:(4)

本人于2012年4月5日经人介绍来到山西汾酒集团督导部开始工作，报道时只填写了一份个人资料，期间领导共给我们开过两次会议，以后就再也没有见过领导的面，也一直没于我们签订劳动合同，问一起上班的同事，他们说在我没来之前开会的时候说过我们的工作也许3,5月，也许1,2年，在过完51假期后，5月2号我们开了个会，会议期间领导问及我的隐私方面的问题我拒绝回答，随后通过短信告知我被辞退，短信内容为《通知，督导部决定，你无法胜任督察工作，不要委屈了自己，从明天开始，停止督察员工作。工资发放时另行通知。》我为了来这里来工作从运城来到太原，放弃了我原先的工作，而后不到一月告诉我我被辞退了，我应该怎样维护我的合法权益，望有识之士给予指点，帮帮忙，本人感激不尽~~~~~~~~~~~~~~~~

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回复时间： 2012-05-04 08:27

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。工作时间不足一个月，赔偿金为1个月的工资。

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回复时间： 2012-05-03 22:46

劳动部门投诉

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回复时间： 2012-05-03 22:52

到劳动部门投诉

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回复时间： 2012-05-04 13:25

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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