该问题已关闭

哺乳期被公司强制加班

重庆－江北 05-04 17:54 悬赏 0 发布者:wang81…… 给我留言回答:(4)

产假结束，上班的第一天就被公司分配到一个昼夜连续加班且几乎没有双休的岗位，按法律规定哺乳期内（本人在2012年11月30日前均算哺乳期），不得安排女职工进行加班及夜间工作，本人向公司提出此要求遭到公司单方拒绝且扬言若不服从安排就得被辞退……单位态度强硬，商量无果，现正陷入僵持状态，请法律界的专业人士就本人现状给予指导，谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4558695积分

回复时间： 2012-05-04 19:42

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-04 17:59

如果单位辞退你是违法辞退，要支付双倍的赔偿费用，针对你的情况可以向当地的劳动监察大队举报。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-04 19:00

可以到劳动监察大队进行投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-05-05 09:16

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答