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劳务纠纷

05-05 16:18 悬赏 0 发布者:美丽小姐给我留言地区:广东－广州回答:(2)

我的职位是物控，在帮车间领料的时候在领料单上代签了车辆组长的名字，东西实际是给了车间的，并没有造成公司任何经济损失，并且我并没有带任何目的的是，公司以我违反规章制度，伪造文书为理由，人事劝我主动辞职，要不然出通告开除不好看，并且说不会补偿我其他工资，我是去年七月来这个公司，签了三年合同，我不同意辞职

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回复时间：2012年05月05日 16时22分

有权拒绝，单位辞退你的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金

追问：

今天经理找我说，让我写个检讨，我没答应，我担心到时候以我这个为证据直接开除我，但是公司制度确实有一条所违反以下条例公司有权辞退并不补偿，其中一条就是伪造文书，我们的劳动合同是签的一千二的最低工资，按照广州的最低工资规定的，但是实际底薪不是这么少，加上补贴，职位加给，奖金，绩效大概又差不多三千，如果补偿是怎么算的，谢谢，

回答：

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。本人工资为被辞退前12个月的平均工资。

追问：

公司经常以做错事为由，出通告处罚，然后扣除奖金加绩效，大概有五六百以上，一扣就是一个月或者三个月，变相的逼人辞职，如果到时候不开除我，但是扣除我几个月奖金什麽的，公司属于合法扣除吗，在公司制度的工资结构上有注明，基本工资加补贴加奖金加绩效加全勤什麽的，

回答：

工资为所有工资性收入，含基本工资加补贴加奖金加绩效加全勤什麽的

追问：

我是等公司出通告还是？我需要按照要求写检讨吗，？如果公司出通告开除，我需要怎么处理，继续上班，还是直接去劳动局申请仲裁，谢谢律师

回答：

你好好上班就成

追问：

嘿嘿，心头大石落下了，我这几天依旧好好认真工作，谢谢你，感谢，