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公司转让后工人工龄补偿

上海－松江区 05-05 22:41 悬赏 0 发布者:149756…… 给我留言回答:(5)

原公司股权100%转让，新公司承认工人工龄，承诺合同延续，公司名称改变，我们原公司签订的三年合同还没到期。试问：一、新公司承认工人工龄，我不想跟着新公司。因为工资待遇没原公司高。我们能不能不跟着新公司？二.不跟新公司我们能要求原公司给我们工龄补偿金吗？三.不跟新公司，原公司具体该怎么补偿我们？

问题补充：

谢谢律师们的建议。我还是不太明白。我的意思是：以前我在原公司能拿6000左右。计件制的。并且自由。做了7年了.有的做了20几年。新公司的待遇只能在4000左右。并且管理制度很死。所以我压根不想在新公司。所以我们能不能提出。我们不愿和新公司继续工作下去。我们能不能要求原公司赔偿我们工龄补偿金吗？

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全部答案

回复时间： 2012-05-06 08:08

1、公司股权变更，但主体没变；
2、你们的合同应该继续履行；
3、可以和公司协商解除合同；
如需帮助请电联。

回复时间： 2012-05-06 09:43

你好，
1、公司股东、名称的变更并不是主体的变更，不影响合同的继续履行，任何一方不得单方面违反合同约定；
2、股东变更之后单方面降低员工工资待遇，员工可以提出异议，若无法协商一致，可以辞职并申请仲裁要求补足工资、支付补偿金；
3、若需要帮助，可以直接来电。

回复时间： 2012-05-06 09:49

1、公司股权变更，但主体没变；
2、你们的合同应该继续履行；
3、可以和公司协商解除合同；

回复时间： 2012-05-06 10:48

公司股权变更，但主体没变；
2、你们的合同应该继续履行；
3、可以和公司协商解除合同

回复时间： 2012-05-06 13:36

原合同应当继续履行。如调整待遇，可以申请劳动仲裁维权。

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