已解决问题

公司对薪资出尔反尔

05-07 16:13 悬赏 0 发布者:秀姐给我留言地区:上海－上海回答:(8)

我开始谈好工资3000+提成的，公司叫我先做几天，没和我马上签合同，等做了一周左右我去签合同时工资却变成1800+提成了，请问怎么可以这样？这样的话我一开始就不做了啊，还有这几天的工资能拿到吗？这样的公司怎么去信任他呢？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年05月07日 19时31分

你好，
1、可以拒绝签订，并要求重新制作约定薪资的合同进行签订；
2、若无法协商，且没有证据证明当时约定薪资，拿到3000的可能性不大；
3、若你现在离职，公司应当发放已工作时间的工资；
4、若需要帮助，可以直接来电。

提问者对最佳答案的评价：

感谢回答我的问题，谢谢大家的帮助，碰到这种问题只能算是自己倒霉了，之前也不知道会有这样的事情。

其它答案

[上海-浦东新区]
苏静律师
10077积分

回复时间： 2012-05-07 16:17

可以拒绝签合同，要求公司重新拟定一份。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-07 16:19

去找公司相关人员了解情况，录音。哪怕只工作一天，工资也是应该支付的

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2012-05-07 16:39

入职前就劳动报酬的交谈如果没有证据证明，你自己也不接受底薪1800元的做法的情况下，可以拒绝签约，同时与单位协商劳动报酬的金额，或者参照“同工同酬”的做法提出相应的工资标准。

追问：

请问“同工同酬”是什么含义？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-07 17:16

可以要求单位支付工资。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-05-07 17:48

可以拿回工资

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-05-07 19:15

应当支付工资。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-05-07 19:25

可以要求按照3000标准签订合同。

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