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.....工伤在职补助金跟着岗位工资上调吗....

05-07 19:05 悬赏 20 发布者:彩庆给我留言地区:山东－东营回答:(3)

我是90年鉴定为六级工伤残疾，我一直上着班97年享受，因伤残造成本人岗位，技能工资降低时。由单位发给在职补助金，【标准】为岗位，技能工资降低部分的百分之九十当时我岗位工资160元，我受伤时原岗位工资280元。工伤在职补助金108元，十几年过去了什么都在涨。我现在的岗位工资调到135元。我受伤时岗位工资调到了。2000元。但是我的在职补助金还是108元。我想问问在职补助金的标准，不是为岗位，技能工资的百分之九十吗。那位律师能给于赐教。万分感谢

问题补充：

我现在还能按受伤时的岗位工资2000元，于现在的岗位工资1350元之降低部分的百分之九十享受工伤在职补助金吗。谢谢

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回复时间：2012年05月07日 19时15分

你单位的给付标准明显违背法律规定，可以通过申请仲裁维权。

提问者对最佳答案的评价：

你好，别的单位5-10级工伤到现在有执行因工伤伤残造成岗位工资降低部分的百分之九十伤残补助金，因我还没有退休怕他报复。谢谢你的答复

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回复时间： 2012-05-07 19:14

根据工伤保险条例：第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。